Как возместить расходы работника на медосмотр?
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Организация направляет сотрудников на прохождение медицинских осмотров, основной осмотр проводит клиника с которой заключили договор на оказание соответствующих услуг, а вот психиатра и нарколога сотрудники проходят за свой счет, как правильно возместить расходы сотруднику на прохождение мед.осмотра?
Насколько правомерно возмещать часть от осмотра?(т.е.часть клиника как услуги. а часть через зп)
Облагать ли Налогом и Взносами эту выплату если её провести через зп?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Организация направляет сотрудников на прохождение медицинских осмотров, основной осмотр проводит клиника с которой заключили договор на оказание соответствующих услуг, а вот психиатра и нарколога сотрудники проходят за свой счет, как правильно возместить расходы сотруднику на прохождение мед.осмотра?
Насколько правомерно возмещать часть от осмотра?(т.е.часть клиника как услуги. а часть через зп)
Облагать ли Налогом и Взносами эту выплату если её провести через зп?
Comments
-
Цитата: а вот психиатра и нарколога сотрудники проходят за свой счет, как правильно возместить расходы сотруднику на прохождение мед.осмотра?Заявление работника с приложением документов об оплате медосмотра - возмещение расходов на медосмотр путем перечисления денег работнику.Цитата: Насколько правомерно возмещать часть от осмотра?Очень даже правомерно, так как медосмотр работника проводиться за счет средств работодателя. И никак не иначе. В соответствии со статьей 213 ТК РФ.Цитата: Облагать ли Налогом и Взносами эту выплату если её провести через зп?Зачем проводить через зарплату? Это отдельный вид выплаты. Медосмотр проводится, прежде всего, в интересах работодателя, а не в личных интересах работника, поэтому само по себе возмещение работнику расходов на медосмотр, не образует налоговую базу ни по НДФЛ, ни по СВ.
-
Оленька Юрьевна, Спасибо Вы мне очень помогли!
