Как будет рассчитано пособие, если отпуск по БиР закончится в декабре, а в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работница уйдет в январе?
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по БиР, больничный заканчивается 15.12.2021 года. То есть с 16 декабря я ухожу в отпуск по уходу за ребенком, в котором мне платят 40% от средней зарплаты за два года- это 2019 и 2020 года так как ухожу в 2021. Однако мне на много выгоднее если бы брались за расчёт 2020 и 2021 так как в 2019 получала на много меньше. Вопрос такой- если я не уйду в отпуск по уходу в декабре, поработаю до конца года- и уйду в отпуск уже в январе 2022, будет ли высчитываться 40% из 2020 и 2021 годов?
Заранее благодарю за помощь, для меня очень важный вопрос так как разница получается почти 10 000₽…
Я нахожусь в отпуске по БиР, больничный заканчивается 15.12.2021 года. То есть с 16 декабря я ухожу в отпуск по уходу за ребенком, в котором мне платят 40% от средней зарплаты за два года- это 2019 и 2020 года так как ухожу в 2021. Однако мне на много выгоднее если бы брались за расчёт 2020 и 2021 так как в 2019 получала на много меньше. Вопрос такой- если я не уйду в отпуск по уходу в декабре, поработаю до конца года- и уйду в отпуск уже в январе 2022, будет ли высчитываться 40% из 2020 и 2021 годов?
Заранее благодарю за помощь, для меня очень важный вопрос так как разница получается почти 10 000₽…
Comments
-
В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона 255-ФЗ расчетными являются два года предшествующие году наступления страхового случая.
Если страховой случай (отпуск по уходу за ребенком) наступит в 2022 году, то расчетными годами будут являться 2021+2020. -
Разъясните, пожалуйста, что является датой наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком)? Мое заявление или дата окончания больничного листа?
То есть если я в декабре выйду на работу, а я же в январе уже напишу заявление то дата страхового случая это январь 2022, правильно? -
Вы пишете заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2022. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2022.
Дата наступления страхового случая = 01.01.2022.
Заявление с пакетом документов желательно подать в декабре, чтобы работодатель успел подать документы в декабре2021. -
Спасибо Вам огромное, все поняла! 💐
-
Всегда рада помощь.
Всего Вам доброго! -
Наталья, подскажите, пожалуйста, ещё один момент. Если я 16.12 уйду в отпуск по уходу (соответственно рассчитают из 2019 и 2020 годов) а 30.12 выйду из отпуска условно на день и опять уйду в отпуск по уходу уже с 01.01.2022 то будет ли новый отпуск по уходу рассчитан за 2020 и 2021 или будут платить также как рассчитали уже в декабре?
Просто пока не уверена смогу ли с кем-то оставить ребёнка на две недели чтобы работать. -
Цитата: Если я 16.12 уйду в отпуск по уходу (соответственно рассчитают из 2019 и 2020 годов) а 30.12 выйду из отпуска условно на день и опять уйду в отпуск по уходу уже с 01.01.2022ФСС может сказать, что прерывание отпуска по уходу за ребенком является фиктивным, так что лучше не рисковать.
Рассмотрите вариант ухода в ежегодный отпуск с 16 числа, а с 01.01.2022 в отпуск по уходу.
